Leadership Strategic
DESPRE TRAINING

În ce constă trainingul de Leadership Strategic?

Se desfășoară sub forma unui antrenament practic, tip simulare, în care participanții lucrează în 4-5 echipe de 2-3 persoane și vor avea de construit un plan de Leadership Strategic, Inspirațional, Scalabil, Autofuncțional, menit să rezolve cât mai multe din problemele de leadership/conducere din orice profil/tip de organizație.

Pe măsură ce participanții proiectează, testează și construiesc planurile, utilizând modele și concepte din psihologia comportamentală, vor descoperi contextele în care oamenii devin motivați, performanța lor devine o obișnuință și în continuă adaptare la schimbările rapide ale mediului de business.

Participanții descoperă totodată că pot aplica conceptele/modelele în viața personală, în relațiile cu partenerii de viață, copiii, prietenii, etc... , fiind motivați să absoarbă și să aplice cât mai mult din noile “tehnologii de leadership”.

Cui se adresează?

Leadership Strategic se adresează Managing Partener-ilor/Administrator-ilor, CEO, Team leader-ilor/Șefilor de departament, Persoanelor fizice, celor care conduc echipe și își doresc să proiecteze, implementeze, dezvolte sisteme de lucru Inspiraționale, Scalabile, Performante, cu un grad mare de Autofuncționalitate, care să se adapteze continuu la schimbările mediului de business.

TESTIMONIALE
REZULTATE

Participanți

 

Motivare. Vei testa în training mecanisme de gândire, adaptare și motivare a oamenilor pentru a atinge obiectivele.

Noi deprinderi. Un proces de asimilare a noilor competențe de leadership, în mod practic. 

Conștientizări. Analiza acțiunilor nereușite din trecut, înțelepciune în abordările viitoare. 

Obiective personale. Metoda de stabilire a obiectivelor SMART, competență transferabilă în plan personal și organizațional.

Motivație și energie. Vom genera energie pozitivă și motivația de a aplica imediat cele învățate, ca urmare a vizualizării posibilelor soluții.

Organizație

 

Performanță. Predictibilitate. Autofuncționalitate prin dobândirea etapelor planului de Leadership Strategic.

Integrare rapidă. Timp mai mic de induction al resurselor umane prin clarificarea etapelor de învățare.

Evitarea greșelilor. Crearea unui tablou personal Așa DA, Așa NU, evitând în viitor decizii costisitoare.

Adaptabilitate. Reproiectare continuă a fluxurilor operaționale, ca urmare a schimbărilor mediului de business. 

Motivarea echipei. Crearea direcțiilor de bună practică și de motivare a angajaților de a acționa într-o direcție comună. 

 

ABONEAZĂ-TE ACUM LA
NEWSLETTER-UL NOSTRU
Rămâi conectat cu noi și primește noutățile care te interesează.
ABONEAZĂ-TE